ジョブ・クラフティング（Job Crafting）とは、自分の仕事を主体的にデザインし、改善するプロセスを指します。

従来の仕事の定義や役割にとらわれず、自分のスキルや興味に基づいて仕事の内容や環境を工夫することを目的としています。

このアプローチによって、より充実感を感じ、モチベーションが向上する可能性が広がります。

ジョブ・クラフティングの要素には以下のようなものが含まれます：

タスクの工夫:
仕事の具体的なタスクや職務の範囲を工夫すること。
例えば、特定のプロジェクトに参加する、新しいスキルを磨くための機会を見つけるなど。

人間関係の構築:
同僚や上司との関係を強化し、チームワークやコミュニケーションの質を向上させること。

意味の創出:
仕事に対する個人的な価値観やミッション、ビジョンを結びつけ、仕事そのものに意味や意義を見いだすこと。

仕事のフィット感の調整:
チームメンバー個々の好き・得意に合わせて、仕事の要素や環境を調整すること。

ジョブ・クラフティングは、自分の仕事に対するコントロール感を高め、自己成長や満足感を促進する手段として注目されています。組織として個々の思いを理解し、ジョブ・クラフティングをサポートする環境を柔軟に整えることが重要です。